هذا ملخص عملي لما يضبطه أصحاب العمل في أنظمة الحضور، وليس استشارة قانونية. اعتمد سياستك النهائية مع مسؤول العلاقات الحكومية أو المستشار القانوني قبل نشرها للموظفين.
أهم الإعدادات
- الإجازة السنوية: 30 يوماً تقويمياً سنوياً بعد سنة خدمة، ويومان شهرياً بين ستة أشهر وسنة
- الإجازة المرضية: بعد فترة التجربة، 90 يوماً سنوياً على شرائح — 15 بأجر كامل و30 بنصف أجر و45 بدون أجر
- العمل الإضافي: 125% من أجر الساعة الأساسي، و150% للساعات بين العاشرة مساءً والرابعة فجراً في الورديات العادية
- العمل في يوم الراحة: يوم راحة تعويضي أو 150% من الأجر الأساسي
- رمضان: تخفيض ساعات العمل ساعتين يومياً
أين تقع الأخطاء فعلياً
نادراً ما تقع في النسبة، وغالباً في تعريف ساعة العمل: خصم فترة الاستراحة غير مدفوعة الأجر، وفترات السماح عند التأخر، وهل يُحتسب العمل الإضافي يومياً أم على الإجمالي الأسبوعي. شركتان بسياسات متطابقة تنتجان رواتب مختلفة لاختلاف هذه الإعدادات الثلاثة.
اضبطها مرة واحدة داخل النظام
الهدف من وضع هذه القواعد داخل منصة الحضور بدلاً من جدول بيانات هو أن يُحتسب كل كشف دوام بالطريقة نفسها وبالقاعدة نفسها، مع سجل تدقيق يبيّن أي نسخة من السياسة طُبقت في أي شهر.
هل تريد رقماً دقيقاً لحالتك؟ الزيارة المجانية تعطيك عرض سعر ثابتاً مكتوباً في الإمارات السبع.
احجز زيارة موقع مجانية